在公務員體系中，不同級別的職務對應著不同的薪資標準。對于許多人來說，了解這些級別之間的工資差距是一個很實際的問題。那么，四級主任科員和三級主任科員的工資到底相差多少呢？這個問題涉及到多個因素，包括地區差異、工作年限以及具體的薪酬政策等。

首先，我們需要明確的是，公務員的工資是由基本工資、津貼補貼以及其他相關福利構成的。其中，基本工資是根據職務等級來確定的，而津貼補貼則可能因地區經濟發展水平的不同而有所變化。例如，在經濟發達地區的公務員可能會享受到更高的津貼補貼，而在欠發達地區則相對較低。

其次，具體到四級主任科員和三級主任科員這兩個級別，他們的工資差距主要體現在職務工資部分。通常情況下，三級主任科員的職務工資會高于四級主任科員，但具體的金額差異需要參考當地的人事部門發布的官方文件或咨詢相關部門才能獲得準確的信息。

此外，還需要考慮到其他方面的待遇。比如，一些地方可能會提供住房補貼、交通補助等額外的福利措施。這些額外的收入也會對最終的實際收入產生影響。

總之，四級主任科員和三級主任科員之間的工資差距并不是一個固定的數值，而是受到多種因素的影響。如果你想要確切地知道兩者之間的具體差距，建議你向所在單位的人事部門進行詢問，他們會給出最權威的答案。同時，隨著國家對公務員薪酬體系的不斷完善，未來這一差距也可能發生變化。因此，保持關注相關政策動態也是非常重要的。