【下列屬于過程型激勵理論的是( )。A.期望理論B.公平理論C.目標設置】在管理學和組織行為學中，激勵理論是研究如何激發員工工作積極性的重要工具。根據理論的側重點不同，激勵理論通常被分為三類：內容型激勵理論、過程型激勵理論和行為改造型激勵理論。
其中，過程型激勵理論關注的是人們在工作中如何做出決策、如何選擇行為以及如何受到激勵的過程。這類理論強調個體對自身行為與結果之間關系的認知，以及這些認知如何影響其行為動機。
下面是對題目中選項的分析：
一、
- A. 期望理論：由維克多·弗魯姆（Victor Vroom）提出，認為個體的行為動機取決于三個因素：期望（努力能帶來績效）、效價（績效帶來的獎勵價值）和工具性（績效與獎勵之間的關系）。這正是過程型激勵理論的核心內容。
- B. 公平理論：由約翰·斯塔?！啴斔梗↗ohn Stacey Adams）提出，主要探討個體對工作報酬是否公平的感知，屬于對激勵結果的比較分析，因此更偏向于內容型或行為型理論，而非過程型。
- C. 目標設置理論：由洛克（Edwin Locke）等人提出，強調目標設定對行為的影響，雖然涉及激勵過程，但更多是從結果導向出發，常被歸類為內容型激勵理論。
綜上所述，只有“期望理論”屬于過程型激勵理論。
二、表格展示
| 選項 | 理論名稱 | 類型 | 說明 |
| A | 期望理論 | 過程型 | 強調個體對努力、績效與獎勵之間關系的認知 |
| B | 公平理論 | 內容/行為型 | 關注個體對報酬公平性的感知 |
| C | 目標設置理論 | 內容型 | 強調目標對行為的引導作用 |
答案：A. 期望理論
